Варшава +48 506 923 565 | Щецин +48 573 123 373 info@helplaw.pl
Купівля та реєстрація авто в Польщі

Купівля та реєстрація авто в Польщі

У Польщі немає величезного розмитнення на авто, і тому тут вони в рази дешевше, ніж, наприклад, на Україні, де розмитнення дуже дороге. Так машину середнього класу в Польщі можна купити всього за кілька зарплат.

Процедура реєстрації автомобіля доступна не тільки полякам, а й іноземцям, в тому числі й українцям. Після реєстрації іноземець може  також вільно розпоряджатися авто,. наприклад, передавати в дар близьким родичам (дітям, одному з подружжя, батькам і т. д.). При цьому діє звільнення від оплати податків. В Польщі немає сильної бюрократії для постановки на облік транспорту.  Питання про реєстрацію вирішується в адміністрації міста або муніципалітету (urzędzie miasta lub gminy), або старостою.

Перелік необхідних документів:

  • заява (wniosek) власника на реєстрацію транспортного засобу;
  • документи, що посвідчують особу іноземця: іноземець повинен перебувати в Польщі на легальних підставах, повинен представити дійсний паспорт для виїзду за кордон і підтвердження тимчасової прописки в Польщі (для ознайомлення). Тобто, якщо іноземець перебуває в Польщі навіть на підставі візи він все одно має право придбати автомобіль і зобов’язаний зареєструвати його. В такому випадку реєстрація буде до кінця візи. Природно, що іноземці які мають карту побиту також мають право на придбання і реєстрацію транспортного засобу в Польщі.
  • свідоцтво про право власності транспортного засобу (доказом права власності є, зокрема, один з таких документів: договір купівлі-продажу, договір дарування, рахунок-фактура ПДВ і так далі),
  • технічний паспорт транспортного засобу, якщо він був виданий, витяг із свідоцтва офіційного затвердження типу транспортного засобу або копія такого рішення (Wyciąg ze świadectwa homologacji typu pojazdu albo odpis decyzji zwalniającej pojazd z homologacji),
  • cтраховка на автомобіль,
  • квитанція про оплату. У ній має бути вказано, за який автомобіль проводиться оплата. У розмірі оплати — близько 500 злотих за кожний транспортний засіб.

Автомобіль реєструється на конкретну людину, за його місцем проживання. Тому дуже важливо, щоб юридична адреса вашого місця проживання (meldunek) був у повному порядку. Якщо в подальшому машина ставиться на облік в тій же ґміні, де і купувалася у попереднього власника, то номери в результаті не змінюються, зміни підлягають тільки реєстраційні документи.

Так само все просто і з фінансами під час реєстрації автомобіля. Якщо покупка здійснюється у фізичної особи, то при оформленні ви платите податок у розмірі 2% від загальної суми угоди в Urząd Skarbowy. Якщо ж автомобіль купується в салоні або на фірмі, то в такому випадку збір не сплачується. Реєстрація та заміна старих номерів обійдеться вам приблизно в 200 злотих, а техогляд – приблизно 80 злотих.

Після подачі повного пакету документів вам буде видана тимчасова реєстрація на автомобіль, до 30 днів. Тому як потім цілий місяць поліція буде перевіряти як самі документи, так і автомобіль, чи був він в угоні та інше. Надалі, якщо все в порядку, то після терміну перевірки, вам віддадуть оригінал реєстрації транспортного засобу. Єдина незручність, так це те, що з тимчасовою реєстрацією не можна залишати на цьому автомобілі територію Євросоюзу.

Далі ви отримуєте страховку на машину. Розмір страховки може бути різним. Він залежить від безлічі факторів, і різні фірми пропонують різні суми й умови. Розбіжність досягає від 500 до 2000 злотих на рік. А оскільки машину потрібно зареєструвати протягом 30 днів з моменту подачі документів, то отримання страховки не потрібно відкладати на кінець.

В силу того, що ви переїхали до Польщі і страхової історії тут, як правило, не маєте, а це значить, що й у всіх страхових компаніях ви будете новачком, то гроші будуть брати по повній. У цьому випадку, під час покупки авто у старого господаря, потрібно постаратися переоформити його стару страховку цієї машини на себе, навіть якщо до кінця її дії залишився місяць. У цьому випадку, ваше прізвище потрапляє в базу даних страхової компанії і вже при оформленні нової страховки на автомобіль, сума її оплати буде набагато нижче максимальної, так як ви вже не новачок.

 

Білоруси на 20% частіше перетинають кордон Польщі

Білоруси на 20% частіше перетинають кордон Польщі

Вже не тільки українці, а й білоруси охоче приїжджають до Польщі. Вони на 20% частіше перетинають кордон, ніж це було раніше. Хоча заявок польських підприємців про намір взяти на роботу білорусів не так багато – 24 тисячі, та все ж, це втричі більше, ніж рік тому. Найбільше перетинів кордону білорусами та українцями зафіксовано влітку. У липні білоруси перетинали кордон 813 тисяч разів, а українці 1 мільйон 900 тисяч разів. Одні гості працювали на сезонних роботах, інші ж, проводили тут свої відпустки, відпочивали у знайомих чи у рідних.
Про актуальну ситуацію з працевлаштуванням білорусів та українців для агентства Newseria розповідає Моніка Банись з рекрутингової фірми Personnel Service:

«Дані Головного статистичного управління показують, що протягом півроку – з травня до жовтня – білоруси перетнули польський кордон 2 млн разів. Звичайно, у порівнянні з українцями це небагато, адже вони перетнули його майже 6 млн разів, та все ж, зростання у випадку білорусів набагато більше – це 20% у порівнянні з минулим роком. Впевнено можна сказати, що сябри все активніше відвідують Польщу. Вони також охоче шукають тут роботу.

У першому півріччі 2017 року було видано 24 тисячі заявок про намір надати їм роботу, – це втричі більше, ніж минулого року. Звичайно, це не порівняти з українцями, яких тепер у Польщі понад мільйон – це вже інші масштаби, та все ж, помітно, що білоруси більш охоче обирають Польщу».

Моніка Банись звертає увагу, що польським роботодавцям з білорусами буде тяжче, ніж з українцями, бо вони, мовляв, вимогливіші щодо зарплат:

«Роботодавці можуть мати більше проблем з тим, аби залучати білорусів, бо вони мають більші фінансові вимоги, ніж українці. Адже, середня зарплата в Україні складає 960 злотих, а в Білорусі це вже 1400, – різниця помітна. Натомість ми очікуємо, що коли кордони для українців ще більше відкриються, то може виявитися, що вони вже не так як раніше обиратимуть Польщу і приглядатимуться, наприклад, до Німеччини. Ось тоді польські роботодавці дійсно змушені будуть звертатися до інших ринків, і Білорусь у такому випадку – добрий напрямок. Білоруси, як і українці, близькі до нас культурно і ментально».

Чи білоруси мають шанс стати другою групою заробітчанської імміграції до Польщі?

«Мені здається, цей масштаб поки настільки невеликий, що тяжко передбачити чи вони справді будуть другою професійною групою, тим більше, що великою групою заробітчан у Польщі вважаються азіати, і білоруси їх не випередять. Але, білоруси дійсно мабуть мають шанс збільшити свою частку на польському ринку праці. Тим паче, що у кожному десятому випадку на великих підприємствах, вже працює хоча б один представник Білорусі, – загалом це 4%. Тобто, – небагато, але у майбутньому цей відсоток певно збільшуватиметься».

Варто нагадати, що заробітчани з України, Білорусі, Росії, Грузії, Вірменії та Молдови віддавна користуються пріоритетним правом на працевлаштування в Польщі:

«Польські роботодавці охоче беруть на роботу білорусів, також тому, що їх так як українців, вірмен чи молдован, охоплює спрощена процедура працевлаштування. Це помітно полегшує роботодавцям оформляти їх на роботу, досить піти до відповідної установи, зареєструвати заявку про намір надати білорусу роботу і так насправді з цього моменту він вже може влаштувати працівника з Білорусі на роботу».

Представник рекрутингової фірми Personnel Service Моніка Банись звертає також увагу на нову ситуацію у справі оформлення працевлаштування іноземців у Польщі, звичайно ж, йдеться, перш за все, про українців, яких найбільше серед працівників-іноземців:

«1 січня 2018 року почали діяти нові правила. Головна зміна полягає у тому, що впроваджено нові дозволи на сезонну роботу. Тобто, іноземці тепер будуть працювати не півроку, а 9 місяців. Йдеться здебільшого про сільське господарство та про туризм.
Однак, підприємці повинні виконати дві умови. Перше, – вони повинні забезпечити українцеві таку ж зарплату як і місцевому працівникові на такій же посаді. А друге, – необхідно доказати, що роботодавець так і не зміг знайти на це робоче місце поляка».

Що такі зміни будуть означати на практиці?

«На практиці зміни, які впроваджені з 1 січня, сприяють наведенню порядку. Дотепер було так, що роботодавці реєстрували заявки про намір працевлаштування іноземця, але потім вони не повинні були доказувати, що така особа дійсно почала працювати за вказаною у документі адресою. А тепер буде так, що після реєстрації такої заявки ця особа повинна прийти до відповідного управління і показати, що заявлена людина дійсно у нього працює.
Завдяки цьому ми матимемо змогу визначити скільки у нас працює іноземців. Бо зараз ми можемо говорити лише про приблизні дані, а якщо буде зроблено оцей другий крок роботодавця, то ми будемо знати скільки, і в яких галузях, у нас фактично працює людей».

Що оці нові правила працевлаштування іноземців можуть змінити на польському ринку праці?

«Дані Personnel Service передбачають, що вже цього року ми можемо сподіватися двох мільйонів українців, ми передбачаємо, що наступного року їх буде навіть більше. Тому нові правила дійсно були потрібні. Те, що українці зможуть у нас працювати 9 місяців, – це добра новина для роботодавців, адже для більшості з них шестимісячний період був занадто коротким.
Важливо також, аби у подальшому зосередитися на тому щоб ще більше полегшити процедуру отримання дозволу на роботу для іноземців, що дозволить їм залишатися тут на три роки. А сьогодні полагодження усіх формальностей досить складне. І можливо цього року цю проблему вдасться якось вирішити».

Тож, чи польські фірми охоче беруть на роботу працівників зі Сходу?

«З нашого рапорту «Барометр заробітчанської імміграції» виходить, що у випадку великих компаній, вже навіть кожна друга бере на роботу кадри з-за східного кордону, це дуже великий відсоток. Загалом, кожна п’ята фірма передбачає, що наступного року вона набиратиме працівників, зокрема, й з України.
Причина – відсутність кадрів на польському ринку праці. Варто також пам’ятати, що заробітчанська еміграція з України характеризується тим, що українці заповнюють ті місця праці, де немає поляків. Вони не приїжджають для того, щоб забирати у нас роботу. Просто дефіцит робочих рук такий великий, що роботодавці мусять активніше користуватися допомогою зі Сходу».

9 січня видання «Gazeta Wyborcza» розповіла про те, як представники польських фірм – від банків та телекомунікації до пошти і кіосків, намагаються заробити на заробітчанах і підлаштовуються до їхніх потреб. Адже, вони потребують банківські рахунки, мати зв’язок з домом, висилати в Україну посилки, займатися розвагами чи купувати видання рідною мовою.
Але, це вже дещо інша тема, до якої ми можливо згодом повернемося.

Newseria/В.П.

Вже 300 тисяч іноземців мають дозвіл на проживання в Польщі

Вже 300 тисяч іноземців мають дозвіл на проживання в Польщі

Лідирують громадяни України, проте є теж німці, італійці, китайці, росіяни
Молодь під час хореографічних занять у Варшаві
Молодь під час хореографічних занять у ВаршавіВолодимир Прядко

Іноземці, які прибувають до Польщі, і мають намір тут залишитися принаймні на якийсь час, рано чи пізно опиняться в установі під назвою Управління з питань іноземців, де вирішуються усі формальні справи пов’язані з їх перебуванням над Віслою. А отже, гостем нашої передачі є сьогодні представник Управління з питань іноземців Якуб Дудзяк.

З 2014 року число іноземців, які мають дійсні документи, щоб легально залишитися в Польщі, – в тому числі дозвіл на тимчасове або постійне проживання – збільшилося більш ніж на 150 тис. осіб. На ваш погляд це багато, чи навпаки, мало?

Якуб Дудзяк: Порівнюючи з минулими роками, ми бачимо значне збільшення числа іноземців у Польщі. Можна сказати, протягом останніх трьох років, це число збільшилося двічі. Якщо ми порівняємо ці дані з тими з 2012-2013 –років, то тоді це було 115 – 120 тисяч іноземців, які отримали дозвіл на перебування в Польщі. Нині – це вже понад 300 тисяч , а отже ми бачимо, що враховуючи настільки короткий період часу, – це зростання доволі велике. Хоч, звичайно, в цілому, враховуючи кількість громадян Польщі, цих 300 тисяч іноземців над Віслою не є великими відсотком.

Чи відомо, яким чином змінюються пропорції по відношенні до дозволів на постійне або тимчасове перебування?

Якуб Дудзяк: В основному, зростає число іноземців, у яких є дозволи на тимчасове перебування. Конкретно, ідеться тут про дозвіл на тимчасове перебування, який дає іноземцеві право перебувати в Польщі до трьох років. А отже, ми приймаємо, що ці іноземці, радше, хотіли б тут замешкати. Збільшення числа дозволів на тимчасове проживання пов’язане, в основному, з міграцією з України, оскільки саме громадяни України стараються про такі дозволи та їх отримують. Нам треба пам’ятати, що дозволи на постійне проживання в Польщі стосуються доволі вузького кола іноземців, які мають відповідати визначеним вимогам. Натомість, що стосується дозволів на тимчасове перебування, про такий документ може старатися будь-який іноземець, який легально перебуває на території Польщі. А, згодом, після вказаних трьох років, такі дозволи можна продовжувати на чергові три роки. У випадку, якщо іноземець безперервно перебуває на території Польщі протягом п’яти років, він може старатися про дозвіл на перебування довгострокового резидента, а це, можна сказати, такий безстроковий вид на проживання. Можливо, статистика буде змінюватися, оскільки громадяни України, які прибували до Польщі починаючи із 2014 року, і в 2019 році будуть мешкати над Віслою вже п’ять років, якщо матимуть бажання, зможуть старатися про такий вид дозволу.

Що стосується України, 2014 рік – це був для неї кризовий час, Росія загарбала Крим і започаткувала свій наступ на східну Україну, це стало основною причиною приїздів українців до Польщі. Чи, може, ви назвали б ще якісь причини?

Якуб Дудзяк: Імовірно, в цілому, не дуже добра економічна ситуація в Україні. Ми чуємо про різниці в рівні заробітків між Україною і Польщею, тому не дивно, що громадяни України радо приїжджають над Віслу. Для нас, це безумовно корисна міграція, яка доповнює нестачу робочих рук на польському ринку праці. Це легальна, безпечна міграція, а отже, все вказує на те, що це корисне явище.

А що стосується громадян інших країн, як виглядає питання міграції? З яких інших країн мігранти прибувають до Польщі?

Якуб Дудзяк: Серед згаданих 300-т тисяч іноземців, у яких є дозвіл на перебування в Польщі, Україна є безумовним лідером, оскільки такі дозволи має приблизно 127 тисяч її громадян. Натомість, чергові місця займають громадяни Німеччини, приблизно 23 тисячі осіб, громадяни Білорусі – приблизно 13,5 тисяч, також громадяни В’єтнаму та Росії, у яких приблизно по 11 тисяч дозволів. Це перша п’ятірка найчисельніших громадян країн, у яких є дозволи на перебування в Польщі. Але, нам треба пам’ятати, що ці дані не враховують тих, хто перебуває у Польщі на основі віз.

Як ви сказали – лідирує Україна, є громадяни Німеччини, Італії, Китаю, а отже, причини осіб, які стараються про дозволи на перебування в Польщі, є різноманітні.

Якуб Дудзяк: Так, мотиви дуже різні, хоч в основному переважають ті пов’язані з працевлаштуванням у Польщі, оскільки дозволи на тимчасове перебування видаються, в основному, у зв’язку з дозволами на працю. Втім, треба врахувати, що громадяни країн-членів Євроспільноти, це дещо інша група, яка в рамках Шенгенської зони може свобідно приїжджати до Польщі. Але, якщо вони перебувають у нас довше, ніж протягом трьох місяців, вони теж повинні зареєструвати своє перебування. В кожному разі, і у випадку громадян ЄС, і у випадку громадян третіх країн, переважають мотиви пов’язані з працею або навчанням.

Чи на ваш погляд, ці числа підтверджують, що Польща, можливо, стала для іноземців привабливішою?

Якуб Дудзяк: Дивлячись на статистику, складається враження, що дійсно Польща почала вабити іноземців. Тут варто врахувати ще отой, дещо ширший контекст, дані європейського статистичного управління, тобто Євростату. Ці дані підтверджують, що від трьох років, Польща займає друге місце серед країн ЄС, у яких видається найбільше дозволів на перебування громадянам із третій країн, але ці дані враховують також видачу віз. Така тенденція зберігається починаючи із 2013-го року, протягом наступних років. Отже, друге місце серед країн Євроспільноти підтверджує, що іноземці охоче вибирають Польщу.

Поясність, яка мета всіх цих дій пов’язаних із легалізацією перебування? Дозволи на постійне проживання, дозволи на тимчасове перебування – заради чого все це?

Якуб Дудзяк: Це елемент ширшого управління міграцією, держава повинна мати контроль над рухом громадян з інших країн. Іноземці, які прибувають до Польщі на основі віз, після закінчення терміну дії візи теж повинні легалізувати своє перебування, якщо планують залишитися в Польщі. Тут, що стосується громадян України, треба нагадати, що українці можуть скористатися спрощеними правилами працевлаштування, згідно з якими до півроку вони можуть працювати без спеціального дозволу, а отже, наша статистика їх не враховує.

Які наслідки пов’язані з відсутністю легалізації перебування в Польщі?

Якуб Дудзяк: Якщо іноземець, громадянин країни, яку обов’язує візовий режим, перевищить дозволений термін перебування у Польщі, мусить брати до уваги неприємні наслідки. Легальність перебування іноземців на території Польщі контролює Прикордонна служба, легальність працевлаштування перевіряє Державна інспекція праці. Наслідком незаконного перебування є наказ виїзду з Польщі та, в деяких випадках, заборона на в’їзд до Польщі і країн Шенгенської зони. Натомість польські працедавці, які не подбають про легалізацію працевлаштування своїх працівників-іноземців теж мають враховувати, що це порушення закону.

 

Пенсія в Польщі для громадян України

Пенсія в Польщі для громадян України

Зростає число працівників з України, за яких роботодавці сплачують страхові внески до Закладу соціального страхування, так званого ZUS. Це добра новина, бо вона підтверджує, що дедалі частіше працівники з України працюють у Польщі легально – наголошує пресовий секретар Закладу соціального страхування Войцєх Андрусєвич:

В.А.: Це дуже позитивна інформація. Сьогодні у Закладі соціального страхування зареєстровано приблизно 450 тисяч іноземців. Тим часом, ще кілька років тому, це число було фактично вчетверо нижчим, отже треба наголосити, що це дуже позитивна інформація, яка надходить з ринку праці в Польщі, і яка стосується легальності працевлаштування іноземців.

Групою, яка переважає серед іноземних працівників у Польщі, є громадяни України. Наприкінці червня страхові внески до Закладу соціального страхування сплачено від понад 270-ти тисяч українських працівників. Це важливо також і тому, що легально працевлаштовані українці, за яких роботодавець чесно сплачує страхові внески, мають ґарантії забезпечення, наприклад, у випадку хвороби – наголошує представник Закладу соціального страхування:

В.А.: Нам треба пам’ятати, що коли працівник не є застрахований, а трапиться якесь лихо, то він не отримає допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Тобто така людина не лише втрачає працездатність, але також період праці в Польщі ніяк не впливає на її пенсію, оскільки його не враховується. Тому дуже важливим є той факт, що дедалі більше громадян України зареєстровані в Закладі соціального страхування. Це важливо також і для самої установи, а отже, така ситуація вигідна для одних і других.

Також і серед самих іноземців зростає рівень свідомості стосовно того наскільки корисним є факт легального працевлаштування. А отже, якщо громадянин України легально працює в Польщі, а роботодавець сплачує внески – можна розраховувати на польську пенсію – каже Войцєх Андрусєвич, і додає, що це ґарантує угода, яку Польща та Україна підписали в січні 2014 року.

В.А.: Що стосується України, у нас є двостороння угода з Україною про соціальне забезпечення. Ця угода діє на дещо подібних засадах, як політика координації в країнах Євроспільноти, це означає, що, зокрема, у сфері пенсій, їх розмір визначається шляхом підсумовування періоду страхування. Тобто, якщо громадянин України, чи теж громадянин Польщі, працюють у двох країнах, в Україні та в Польщі, тоді ці періоди праці в Україні та в Польщі, в майбутньому, будуть додані і враховані до пенсії.

Залежно від того, в якій державі ми знаходитимемося в момент виходу на пенсію, у цій країні подаємо заяву, і пропорційно до розміру сплачених на території цієї країни страхових внесків, нам виплачують пенсію. Це означає, що розмір пенсії буде визначатися пропорційно до страхового періоду працівника в державі, яка видаватиме цю пенсію.

В.А.: Заклад соціального забезпечення, тобто наприклад Заклад соціального страхування звертається до української сторони з проханням повідомити про періоди страхування в Україні. Ми їх підраховуємо і виплачуємо одну пенсію, яка пропорційно поділена поміж дві сторони угоди, у нашому випадку Україну та Польщу. Це стосується як громадян України, які в Польщі отримуватимуть пенсію із Закладу соціального страхування, проте це буде сума польської та української пенсій, так і громадян Польщі, які перебуватимуть в Україні, і отримуватимуть соціальні виплати від України. І це теж сума двох пенсій: з Польщі та України.

Умовою отримання права на польську пенсію є досягнення пенсійного віку і наявність внесків на рахунку в Закладі соціального страхування, тобто в так званому ZUS, причому незалежно від їх розміру.

У матеріалі ми в основному зосередилися на пенсії, але варто наголосити, що громадяни України, які підписують трудовий договір, тобто так звану «umowę o pracę», що означає, що з їхніх зарплат сплачуються внески до Закладу соціального страхування, мають право також на інші соціальні виплати: лікарняний, чи виплату у зв’язку з народженням дитини і доглядом за дитиною, допомогу по безробіттю, чи з приводу смерті.

Що таке Opinia Starosty?

Що таке Opinia Starosty?

При влаштуванні на роботу в Польщі іноземці часто стикаються з необхідністю спочатку пройти тест ринку праці.  Тест ринку праці, званий у побуті «opinia starosty», — це процедура отримання інформації про ситуацію на місцевому ринку праці, підтвердження відсутності можливості працевлаштування на ці посади громадянина Польщі або громадянина ЄС. Це означає, що іноземець може отримати дозвіл на роботу у конкретного роботодавця в ситуації, коли виявиться, що серед людей, зареєстрованих на Польській біржі праці немає таких, які можуть задовольнити вимоги роботодавця (виходячи з кваліфікації, навичок, розміру заробітної плати, робочого часу).
Процедура отримання виглядає таким чином: роботодавець подає відповідну заявку в управлінні праці за місцем знаходження роботодавця (Powiatowy Urząd Pracy). Коди та найменування спеціальностей і професій можна знайти на
www.praca.gov.pl.
Далі здійснюється аналіз реєстрів безробітних та шукаючих роботу. Якщо виявиться, що у реєстрі значиться достатню кількість осіб, що підходять під висунуті роботодавцем вимоги, то організовується набір серед безробітних та шукаючих роботу. Відповідь видається не пізніше 21 дня з дня подачі заявки.


Якщо з аналізу реєстрів безробітних і шукаючих роботу, не виникає можливості організації підбору персоналу, то староста приймає рішення про неможливість надання кандидатів на роботу за затребуваним параметрам (не більш ніж через 14 днів з дня подачі заявки). Не кожна робота вимагає отримання тесту ринку праці.
Тест не потрібен у таких випадках:

  • робота, яка повинна виконуватися, знаходиться в списку дефіцитних професій;
  • роботодавець подає заявку про продовження дозволу на роботу для того самого іноземця на тій же посаді;
  • громадянин Республіки Вірменії, Республіки Білорусі, Республіки Грузії, Республіки Молдова, Російської Федерації або України, виконує роботу медичного персоналу або надає допомогу на дому на користь фізичних осіб в домашньому господарстві;
  • це стосується громадянина держави, що межує з Польщею або держави, з якою Польща співпрацює у сфері міграції (тобто громадяни Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Росії та
    України), якими в період, що безпосередньо передує поданню заяви, робота виконувалася протягом не менш 3 місяців у того ж роботодавця на підставі заяви про намір доручити виконання роботи (oświadczenia — запрошення піврічне) – за умови подання підтверджуючих цей факт документів;
  • іноземець має дозвіл на роботу (zezwolenia na prace) і подається від того ж роботодавця;
  • іноземець звільнений від обов’язку отримувати дозвіл на роботу; це стосується інших випадків, наприклад, тренерів, спортсменів, лікарів і т. д.
Специалист по рекрутации
 
Здравствуйте, меня зовут Наталья Жовнирук, если у вас есть дополнительные вопросы по выбранной вакансии, заполните заявку или свяжитесь со мной по телефону +48 506 923 467

 

×